Jesteś w: Tak rozwiązujemy Twoje problemy
Wiemy co naprawdę jest ważne i umiemy to wykorzystać.
Długoletni staż w Państwowej Inspekcji Pracy (1997-2007) pozwolił zrozumieć mentalność pracodawców, pracowników i samych inspektorów. Dzięki temu umiemy pomóc rozwiązać problem z korzyścią dla klienta.
Tak udało nam się pomóc:
Przypadek 1.
Klient prowadzący działalność na terenie całego kraju korzystał z usług zleceniobiorców – łącznie ponad 2000 osób, które systematycznie i stale świadczyły usługi na jego rzecz. Ciekawostką był fakt wykonywania usługi w określonym miejscu i czasie, a dodatkowo pod nadzorem służb pracowniczych. Klient zwrócił się z prośbą o współpracę w związku z kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy, która posłużyła się środkami prawnymi nakładającymi obowiązek zatrudnienia dotychczasowych zleceniobiorców na podstawie umowy o pracę. Po natychmiastowej reakcji oraz dokładnej analizie sytuacji faktycznej, a także wywiadzie przeprowadzonym z właścicielem, wprowadzono zmiany w treści umowy zlecenie. Dzięki temu Państwowa Inspekcja Pracy wycofała się ze swoich zarzutów.
Fachowe wsparcie prawne pozwala rozwiązać nawet skomplikowane problemy.
Przypadek 2.
Pracodawca zatrudniający ponad 300 pracowników z czego ponad 250 na stanowisku kierowcy zwrócił się z prośbą o objęcie jego firmy ochroną prawną. Współpraca opierała się nie tylko o systematyczne działania w zakresie BHP i prawa pracy, ale przede wszystkim zmierzała do wprowadzenia systemu zarządzania obsługą kadrową i czasem pracy kierowców. Zaproponowaliśmy działania, które były wynikiem wielu dyskusji i analiz, dzięki nim pomimo wielu kontroli najczęściej drogowych, nie wykazano nieprawidłowości, a także usprawniły one pracę służb kadrowych. Dzięki tym działaniom pracodawca nie musi martwić się o prawo pracy i BHP. Może zatem skupić się na rozwoju firmy. Ten przykład potwierdza naszą skuteczność w działaniach także przy kompleksowych projektach, zmierzających do wcielenia polityki kadrowej całego przedsiębiorstwa.
